Con il vecchio D.Lgs. 626/1994, laddove i lavoratori non avessero individuato un proprio RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza), era comunemente accettata, da parte degli organi di vigilanza, la possibilità che i lavoratori rinunciassero a questo loro diritto. Ciò, oggi, non è più possibile.

L’art. 47, comma 2 del D.Lgs.81/2008 stabilisce che in tutte le aziende, o unità produttive, è eletto/designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, che può essere interno alla società o territoriale.

L’art. 47, comma 8 del D.Lgs.81/2008, prevede che, qualora non si provveda all’elezione/designazione del RLS aziendale, le funzioni proprie di tale figura dovranno essere svolte da RLS territoriale.

All’azienda che non procederà all’elezione del RLS, verrà, dunque, assegnato un RLS territoriale e sarà onere dell’azienda stessa corrispondere un contributo in misura pari a due ore lavorative annue per ogni lavoratore occupato presso l’azienda (art. 52, comma 2, lettera a).

Nell’art. 18, comma 1, lettera aa) del D.Lgs.81/08, viene stabilito che il Datore di Lavoro deve comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Per quanto riguarda la formazione dei RLS, il D.Lgs.81/08 prevede che le modalità, la durata e gli argomenti dovranno rispettare i seguenti contenuti minimi:

  • principi giuridici comunitari e nazionali
  • legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro
  • principali soggetti coinvolti e relativi obblighi
  • definizione e individuazione dei fattori di rischio
  • valutazione dei rischi
  • individuazione delle misure di prevenzione e protezione
  • aspetti normativi dell’attività dei RLS
  • tecnica della comunicazione

La durata dei corsi di formazione RLS sarà di 32 ore, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le misure di prevenzione adottate, con verifica di apprendimento.
Ci saranno aggiornamenti periodici della durata di 4 ore annue per le imprese dai 15 ai 50 lavoratori e 8 ore annue per le imprese con più di 50 lavoratori.

Per ulteriori informazioni contattaci compilando il form qui a fianco.

 

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